Corso di Formazione e Informazione Lavoratori (Art. 37 D.Lgs. 81/08)

Il corso di Formazione Generale e Specifica è un obbligo inderogabile per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla tipologia contrattuale (determinato, indeterminato, apprendista, stagista, voucher). La formazione deve essere erogata dal Datore di Lavoro prima dell’adibizione alla mansione o contestualmente all’assunzione, per garantire la consapevolezza dei rischi e delle misure di prevenzione.

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⏱️ Struttura e Durata (Accordo Stato-Regioni 2011)

Il percorso formativo si compone di due moduli distinti, la cui durata totale dipende dalla classificazione di rischio dell’azienda (Codice ATECO):

1. Formazione Generale (4 Ore)

Modulo uguale per tutti i settori, dedicato ai concetti generali di prevenzione e sicurezza. Può essere svolto interamente in modalità E-Learning.

• Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione.
• Organizzazione della prevenzione aziendale.
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

2. Formazione Specifica (Variabile in base al Rischio)

Modulo dedicato ai rischi specifici della mansione e del settore di appartenenza. La durata minima è vincolata al livello di rischio:

• Rischio BASSO (4 Ore): Uffici, Commercio, Ristorazione, Turismo (Totale corso: 8 ore).
• Rischio MEDIO (8 Ore): Agricoltura, Pubblica Amministrazione, Istruzione, Trasporti (Totale corso: 12 ore).
• Rischio ALTO (12 Ore): Edilizia, Industria Metalmeccanica, Chimica, Sanità (Totale corso: 16 ore).

📚 Contenuti della Formazione Specifica

I contenuti variano in funzione dei rischi presenti nel ciclo lavorativo, tra cui:

• Rischi infortuni, meccanici generali ed elettrici.
• Attrezzature, macchine e impianti.
• Rischi chimici, cancerogeni e biologici.
• Rumore, vibrazioni e microclima.
• Movimentazione manuale dei carichi (MMC).
• Videoterminali e stress lavoro-correlato.
• Segnaletica di sicurezza ed emergenze.

🔄 Aggiornamento Obbligatorio

L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni per tutti i lavoratori, indipendentemente dal livello di rischio, per una durata minima di 6 ore.

⚠️ Informazione (Art. 36)

Oltre alla formazione, il Datore di Lavoro deve garantire l’Informazione puntuale sui rischi specifici (es. procedure di esodo, nominativi addetti emergenze, uso DPI), che deve essere documentata e verificata.